À propos

Pour de plus en plus de personnes, se confronter à l'administration (centrale ou territoriale) est parfois compliqué dès que l'on ne rentre pas (ou plus) dans certaines cases. En interne comme pour les usagers, il est temps de rendre massivement notre administration inclusive : - Sur le plan strictement interne, l’inclusion peut passer par plusieurs actions : la création d’espaces de dialogues pour prévenir les risques de discrimination (et donc respecter l’identité de toutes et tous) ; des stratégies d’action de sensibilisation (ce sont d’ailleurs des actions partiellement engagées dans le cadre du plan France LGBT - points 5, 7 et 8) ; des stratégies d’accompagnement ou de formation des managers et des collaborateurs, etc. - Sur le plan externe (personnels et espace en contact avec le public), en garantissant la bonne réception de tou.te.s, en adaptant les champs des formulaires par un vocabulaire plus neutre : -> Avec les formulaires numériques, c’est plus facile et moins coûteux -> Remplacer le ‘nom de jeune fille’ par ‘nom de naissance’ -> En parallèle autoriser le ‘nom d’usage’ ou ‘nom marital’ pour tou.te.s -> En remplaçant les désignations ‘mère’ et ‘père’ par ‘Voir plus