À propos

Cette cause, qui doit amener à compléter la loi travail, afin d’empêcher que d’autres que moi, ne subissent cette injustice ,du licenciement abusif, et même interdit puisque j’ai personnellement été licencié en AT. Après 2 tentatives de suicide, j’ai décidé, d’en faire un combat de reconstruction personnelle. Contrôler les licenciements de conforts des séniors, sans raison valable, voir sans raisons recevables . 67% de quinquagénaires au chômage. Plus 7% de chômage chez les quinquagénaires au 1er trimestre 2021, comparé au 1er trimestre 2020.. Combien retrouveront un travail. Combien de foyers mono parentaux , précarisés ? .Combien de familles détruites. Si on veut amener l’âge de la retraite à 65 ans, 66 ou 67 ans, il va falloir créer une protection pour les quinquagénaires , un statut d’employés protégés, afin qu’ils arrivent à prendre leurs retraites un jour, sans passer par Pôle Emplois, ou les prud’hommes. Et il nous faut penser à la chaîne de transmission, les jeunes , puis les matures et enfin l’expertise la transmission du savoir faire . Si on casse cette chaîne, plus de transmission des savoirs. Il ne s’agit pas d’empêcher leurs licenciements, juste de demander la receVoir plus